UPSKILLING
Израстване в Настоящия Кариерен Път
Подобрете ефективността на работното място и адресирайте пропуска на ключови умения във вашата организация чрез поставяне на фокус върху нуждите на служителите и тяхната готовност да посрещат бъдещите дигитални промени с помощта на новите си умения.
АКАДЕМИИ И ТРЕЙНИНГ ПРОГРАМИ
За големи екипи, търсещи гъвкави начини за надграждане на умения свързани с ролята, която заемат в компанията, поради непрестанно променящите се технологични тенденции
НЕПРЕСТАННО УЧЕНЕ
За организации, които разпознават нуждата от постоянно придобиване и развитие на нови знания и умения в своите служители, и ни се доверят като техен партньор в доставянето на решения и пътеки за непрестанно учене, които да отговарят на техните стратегически цели.
KPMG Cloud Master Program
Целта на академията е да помогне на KMPG служителите, които заемат роля в облачните услуги, в придобиването на нови умения във връзка с техническите тенденции, Agile и ключовите консултантски похвати. Програмата се базира на Microsoft advanced role-based tracks като Azure за ИТ професионалисти, Разработчици, Data & AI професионалисти, Киберсигурност, Microsoft 365 и др.
DSK Next
Digital Academy
DSK Digital Academy има за цел да спомогне Банка ДСК в постигането на топ приоритети за 2022/2023 свързани с обучения за развиване на уменията в служителите като част от тяхната стратегия за Дигитална Трансформация. Трейнинг инициативата е с фокус върху обученията от Microsoft портфолиото, поднесени чрез гъвкав начин на доставяне – включително самоподготовки чрез MS Learn, лабораторна среда, обучения с инструктор, Measure UP практически тестове и подготвящи за сертификационен изпит сесии.
DXC Mainframe Talent Academy
Академията е създадена, за да отговори на нуждата от обучение в нишовата, но ключова област на мейнфрейм технологиите. Чрез глобалните партньорства на ITCE програмата съчетава международна експертиза с практическо обучение и показва, че в България могат да се развиват специалисти на световно ниво.
RESKILLING
Заемане на Нова Роля в Организацията
Подгответе своите служители за заемането на нова роля в организацията чрез придобиване на нужните умения за справяне с естеството на новата позиция.
АКАДЕМИИ
Нашите reskilling академии са насочени към служители, които планират да направят промяна в своя кариерен път, и се нуждаят от придобиване на търсени умения, за да подсигурят своето развитие в ИТ индустрията.
Jump to IT
Jump2IT Академията е създадена, спонсорирана и провеждана в партньорство с Accenture България. Тя има за цел да помогне на хората в тяхната кариерна ориентация като им предостави модерни и търсени на пазара умения, за да могат те да следват удовлетворяваща кариера в света на иннформационните технологии.
Cloud & DevOps Academy
Cloud & DevOps Академията е съвместна инициатива на KPMG ITS и ITCE, която дава възможност за ускорен старт на кариера в ИТ на наскоро завършили университет участници, които да развиват ценни умения и облачни технологии.
Helevator
Helevator е лятна обучителна програма, създадена съвместно от HeleCloud & ITCE, и е насочена към студенти, които имат желание да придобият практически опит и търсени умения, които да ги подготвят за първите им стъпки в ИТ индустрията.
TRANSFORMATION
Преход към Agile Организация
Направете прехода към Agile култура и начин на работа и научете как да доставяте стойност на своите клиенти и да постигате забележителни резултати.
ТРЕЙНИНГ ПРОГРАМИ
Екипът ни от експерти ще работи в тясно сътрудничество с вашата организация, за да подсигури нужната промяна на ниво екипи, култура и процеси чрез комбинация от гъвкави методи на обучение. Също така ще идентифицираме хора, от компанията ви, които да служат като лидери на промяната, и да подкрепят и подсигуряват успешния курс на трансформация.
Fadata2Agile
Екипът ни фасилитира Agile трансформацията в организацията на Fadata чрез предоставянето на role-based обучения, коучинг сесии, уъркшопи, transformation backlog, value-stream mapping, конфигуриране на Agile Release Train и активна ангажираност на лидерския им екип. Индиректно обучихме 150+ човека и 15+ екипа. В резултат на трансформационната програма Fadata е обединена около предоставянето на стойност на своите клиенти и по-оптималното разпределяне на експертиза и ресурси, което прави организацията по гъвката и бързо приспособима към непрестанно променящата се среда.
Coca-Cola Hellenic Transformation
Екипът ни преведе Coca-Cola Hellenic през организационна промяна към Scaled Agile от самото начало на инициативата. Разработихме трейнинг програма, която включваше Agile опознавателни сесии за цялата организация, както и индивидуални обучителни пътеки включващи role-based SAFe обучения. Инструкторите ни са коучвали ключови роли от близо 30 Agile Release Trains (ARTs), повече от 150 екипа и 7 регионални ART’s и са фасилитирали известен брой Scaled Agile събития и ритуали (включително и 5 PI Planning събития).